坚持人才引领发展的战略地位，牢固确立“人才是笫一资源”的理念，坚定实施人才强企战略，紧紧围绕集团公司“十四五”发展战略规划目标，以国有企业改革三年行动和深化三项制度改革为抓手，统筹推进经营管理人才、专业人才、技能人才三支人才队伍建设，构建战略引领、有机融合、价值创造的人才管理体系，为将集团公司建设成为具有国际竞争力的世界一流综合性现代NBA企业集团提供组织、人才和机制保障。

多级岗位薪资（多职级多薪档，动态调整）；多重奖金项目（基本薪酬、绩效奖、专项奖、项目奖）；多种福利项目（五险二金、医疗保障、职工体检、带薪年假等）。